【長文】６月に入籍なんですが質問内容は女は働くべきか？です。
私は現在離職して４ヶ月目、寿退社ではなく個人の都合。
今は失業保険をもらいながら、実家で家事全般やってます。
私の意見としては彼の収入だけで生活できるし(節約しつつ貯金は計算上月３万の予定)今は実家なので家事もしつつ、式場探しなども急ﾋﾟｯﾁで行わなければならないというのもあり、このまま就職はせずバイトで月10万程度(週４～５日、１日６～８時間)稼ごうと考えています。犬もいるのでなるべく家をあけたくないんです。そしたら彼と一緒に住んでからも家事と仕事を両立できるし、実家の犬も新居で飼えるかなと。それは母も賛成しています。
しかし彼はせめて派遣社員として働けといいます。
私はそうすると休みもとれないし、残業などで家のことがルーズになり、両立できないといったらそれは甘えだといわれました。
彼は一人暮らし歴が長いので家事は俺がやるといってます。しかし現状は洗濯はしてても自炊はせず掃除・洗い物もできてない状態なのでそれは口先だけだと思ってしまいます。
私は働きたくない訳ではなく、自分ができる範囲で家事と仕事をしたいだけです。旦那さんより早く家に帰り、温かく出迎えたいんです。
やはりそんな考えは甘えなんでしょうか？
私の母は新婚のとき仕事をしていたんですが両立がむずかしく、毎日泣いていたそうです。
だから私にはバイトでいいといっています。
彼とは話し合いにならず喧嘩しっぱなしです。
甘えですかね…
私は現在離職して４ヶ月目、寿退社ではなく個人の都合。
今は失業保険をもらいながら、実家で家事全般やってます。
私の意見としては彼の収入だけで生活できるし(節約しつつ貯金は計算上月３万の予定)今は実家なので家事もしつつ、式場探しなども急ﾋﾟｯﾁで行わなければならないというのもあり、このまま就職はせずバイトで月10万程度(週４～５日、１日６～８時間)稼ごうと考えています。犬もいるのでなるべく家をあけたくないんです。そしたら彼と一緒に住んでからも家事と仕事を両立できるし、実家の犬も新居で飼えるかなと。それは母も賛成しています。
しかし彼はせめて派遣社員として働けといいます。
私はそうすると休みもとれないし、残業などで家のことがルーズになり、両立できないといったらそれは甘えだといわれました。
彼は一人暮らし歴が長いので家事は俺がやるといってます。しかし現状は洗濯はしてても自炊はせず掃除・洗い物もできてない状態なのでそれは口先だけだと思ってしまいます。
私は働きたくない訳ではなく、自分ができる範囲で家事と仕事をしたいだけです。旦那さんより早く家に帰り、温かく出迎えたいんです。
やはりそんな考えは甘えなんでしょうか？
私の母は新婚のとき仕事をしていたんですが両立がむずかしく、毎日泣いていたそうです。
だから私にはバイトでいいといっています。
彼とは話し合いにならず喧嘩しっぱなしです。
甘えですかね…
私は女ですが、ずっと働いています。
そういう視点から言うと息子の嫁にもきっちり正社員で働いていてほしいと思います。
若い女性の知り合いも多いのですが、
周りの女の子を見ているともうすぐ結婚するつもりだからフリーターでいいとか、
彼が国家公務員だから自分は就職しなくてもいいとか
言う人がけっこういます。
なんだかなーと思います。
週5日、一日8時間なら時間的に正社員と変わらないのに
気楽なバイトでいる理由にもならないと思います。
しかも同じ時間働いて給料は正社員の半分です。
まあ、バイトは収入が低い分責任の面からおいては気楽ですが。
自分の小遣いと貯金だけ稼ぐというのも結局は食べさせてもらうということだと思います。
甘いかどうかは、人それぞれの考え次第です。
女は専業主婦でいるべきだという人もいます。
これからはリスク分散で共稼ぎすべきだと言う人もいます。
彼とあなたの考えが一致するかどうかということです。
もし、考えが一致しない場合、あなたのまわりの人が女は専業主婦でいいはずと言っても
彼が違う考えならどうしようもありません。
同じ時間働いて、給料が半分しかないのなら、私なら正社員がいいですけどね。
ちなみに私が再婚した(47才で)とき、同じ歳の主人は仕事を辞めました。
それでも私の収入で子供たちを学校に行かせられるし生活できます。
男でも、40年働くのは大変です。志が折れる時もあります。
男なのに働かないという批判は可哀そうです。
家事もしてくれるというのですから、共働き思考の彼の希望についても
積極的に考えてみてはどうですか?
失業保険受給中のバイトは申請すれば問題はありませんよ。
ただ、週に20時間以上働くと就職したとみなされ保険金はでません。
それ以下ですと、金額を減らされる、あるいは、バイトした日は支給なしですが
支給日程が後にずれるというようになります。
申請だけはちゃんとしましょう。ばれると知らなかったではすみません。
そういう視点から言うと息子の嫁にもきっちり正社員で働いていてほしいと思います。
若い女性の知り合いも多いのですが、
周りの女の子を見ているともうすぐ結婚するつもりだからフリーターでいいとか、
彼が国家公務員だから自分は就職しなくてもいいとか
言う人がけっこういます。
なんだかなーと思います。
週5日、一日8時間なら時間的に正社員と変わらないのに
気楽なバイトでいる理由にもならないと思います。
しかも同じ時間働いて給料は正社員の半分です。
まあ、バイトは収入が低い分責任の面からおいては気楽ですが。
自分の小遣いと貯金だけ稼ぐというのも結局は食べさせてもらうということだと思います。
甘いかどうかは、人それぞれの考え次第です。
女は専業主婦でいるべきだという人もいます。
これからはリスク分散で共稼ぎすべきだと言う人もいます。
彼とあなたの考えが一致するかどうかということです。
もし、考えが一致しない場合、あなたのまわりの人が女は専業主婦でいいはずと言っても
彼が違う考えならどうしようもありません。
同じ時間働いて、給料が半分しかないのなら、私なら正社員がいいですけどね。
ちなみに私が再婚した(47才で)とき、同じ歳の主人は仕事を辞めました。
それでも私の収入で子供たちを学校に行かせられるし生活できます。
男でも、40年働くのは大変です。志が折れる時もあります。
男なのに働かないという批判は可哀そうです。
家事もしてくれるというのですから、共働き思考の彼の希望についても
積極的に考えてみてはどうですか?
失業保険受給中のバイトは申請すれば問題はありませんよ。
ただ、週に20時間以上働くと就職したとみなされ保険金はでません。
それ以下ですと、金額を減らされる、あるいは、バイトした日は支給なしですが
支給日程が後にずれるというようになります。
申請だけはちゃんとしましょう。ばれると知らなかったではすみません。
求職中の40代の女性です。
ハローワークに通っています。
求人公開カードというのを検索し、応募条件の
年齢男女不問に応募しても、女性で年齢が高いと
断らます。問題ではないでしょうか。
ハローワークの早期就業支援コーナーを利用して
早く就業したいと2ヶ月通い、応募も100件以上しても
がっかりで仕方ないことが。
必ず応募資格に準じているつもりが、
年齢男女不問をうたっている求人でも
60％が私を女性であること、40代であることを理由に
応募後に断りを入れます。
ハローワークからは紹介状という往復はがき形式の
なぜ断ったかを記入し返信するものを求職者が
ちゃんとハローワークまで取りに行って応募書類に同封します。
それには違う理由、中にはこちらに問題があったと
記入して返信しているようです。
これはハローワークのほうでは取り締まるべきことではないでしょうか・・。
ハローワークの対応も、私は派遣で18年さまざまな営業・貿易事務をしてきましたが
派遣就業経験は職務経歴書に書く必要はない、
そこではあなたは責任を取るような仕事をしていないから、
スキルではない、といわれました。
また、履歴書、職務経歴書についてチェックがあり、
職務経歴書はエクセルではだめ、ワードで作り直したら
担当にチェックを受けるように言われたりもして、成績の悪い
塾通いの生徒みたいです。
公共職業安定所では、派遣社員はお荷物でしょうか。
もう失業保険の認定の最小限度以外は傷つけられたくないので
行きたくなくなりました。
他の方はいかがでしょうか？この厳しい不景気を理解して
がんばっているつもりですが、あまりにも地元の職安の対応の冷たさに
辟易しております。
正しいことや、一方での現実をお聞かせください。
ハローワークに通っています。
求人公開カードというのを検索し、応募条件の
年齢男女不問に応募しても、女性で年齢が高いと
断らます。問題ではないでしょうか。
ハローワークの早期就業支援コーナーを利用して
早く就業したいと2ヶ月通い、応募も100件以上しても
がっかりで仕方ないことが。
必ず応募資格に準じているつもりが、
年齢男女不問をうたっている求人でも
60％が私を女性であること、40代であることを理由に
応募後に断りを入れます。
ハローワークからは紹介状という往復はがき形式の
なぜ断ったかを記入し返信するものを求職者が
ちゃんとハローワークまで取りに行って応募書類に同封します。
それには違う理由、中にはこちらに問題があったと
記入して返信しているようです。
これはハローワークのほうでは取り締まるべきことではないでしょうか・・。
ハローワークの対応も、私は派遣で18年さまざまな営業・貿易事務をしてきましたが
派遣就業経験は職務経歴書に書く必要はない、
そこではあなたは責任を取るような仕事をしていないから、
スキルではない、といわれました。
また、履歴書、職務経歴書についてチェックがあり、
職務経歴書はエクセルではだめ、ワードで作り直したら
担当にチェックを受けるように言われたりもして、成績の悪い
塾通いの生徒みたいです。
公共職業安定所では、派遣社員はお荷物でしょうか。
もう失業保険の認定の最小限度以外は傷つけられたくないので
行きたくなくなりました。
他の方はいかがでしょうか？この厳しい不景気を理解して
がんばっているつもりですが、あまりにも地元の職安の対応の冷たさに
辟易しております。
正しいことや、一方での現実をお聞かせください。
今の求人の仕方は良くないですね。
男女雇用機会均等法などのせいで、●歳の女性募集！とか言うのがほとんど書けなくなり、企業の方も困っているそうです。
実際には「●歳～●歳の男性」とか書きたくても書けなくて、なんとかして断った理由をつけないといけなくて、「元々女性は希望してません」とか書けず、それで色々な理由をつけるようになってるようです。
時々、就職活動をしていない人に「やる気がない」という人もいますが、どんどんダメだしされ続けて、就職活動をする気がなくなるってありますよね。その結果、未就業者などを増やしてる気もします。
お互いの幸せのために求人票にもしっかりと「●歳までの女性。子供がいると子供が病気とかの理由で休まれて迷惑なので、未婚女性のみ！」とかハッキリ意向を書いて欲しいものです。そのほうが互いに無駄が出ないですし。
男女雇用機会均等法などのせいで、●歳の女性募集！とか言うのがほとんど書けなくなり、企業の方も困っているそうです。
実際には「●歳～●歳の男性」とか書きたくても書けなくて、なんとかして断った理由をつけないといけなくて、「元々女性は希望してません」とか書けず、それで色々な理由をつけるようになってるようです。
時々、就職活動をしていない人に「やる気がない」という人もいますが、どんどんダメだしされ続けて、就職活動をする気がなくなるってありますよね。その結果、未就業者などを増やしてる気もします。
お互いの幸せのために求人票にもしっかりと「●歳までの女性。子供がいると子供が病気とかの理由で休まれて迷惑なので、未婚女性のみ！」とかハッキリ意向を書いて欲しいものです。そのほうが互いに無駄が出ないですし。
失業保険の基本手当がいくらになるかなど、教えて下さい。
今度、会社都合を理由に退職することになりました。
すぐに仕事が見つかればよいのですが、
このご時世ですし、障害もあるので不安です。
予め失業保険でどの程度貰えるかなど知っておきたいのですが、
だいたいでも良いので教えて下さい。
①基本手当はいくらくらいもらえますか？
失業直前の6ヵ月の合計金額は126万円です。
②ひと月にもらえる日数はどのような計算になりますか？
基本手当をもらえるのは一月の日数分ですか？
それとも平均出勤日数でしょうか？
ちなみに6ヵ月で出勤111日+有給3日です。
私の場合は大体どのような感じでもらえるのでしょうか？
③職業訓練校に通った場合の句運連生活支援給付金とは
基本手当とは別にもらえるのでしょうか？
1回のみ支払われるものですか？
それとも毎月もらえるものでしょうか？
本当に、大体の計算でかまいません。
わかる範囲でもいいです。
計算式などはHPなどで見たのですが、
その解釈があっているのかもわからないので、お願いします。
上記のこと以外でもなにか情報や知識などあれば是非教えて下さい。
今度、会社都合を理由に退職することになりました。
すぐに仕事が見つかればよいのですが、
このご時世ですし、障害もあるので不安です。
予め失業保険でどの程度貰えるかなど知っておきたいのですが、
だいたいでも良いので教えて下さい。
①基本手当はいくらくらいもらえますか？
失業直前の6ヵ月の合計金額は126万円です。
②ひと月にもらえる日数はどのような計算になりますか？
基本手当をもらえるのは一月の日数分ですか？
それとも平均出勤日数でしょうか？
ちなみに6ヵ月で出勤111日+有給3日です。
私の場合は大体どのような感じでもらえるのでしょうか？
③職業訓練校に通った場合の句運連生活支援給付金とは
基本手当とは別にもらえるのでしょうか？
1回のみ支払われるものですか？
それとも毎月もらえるものでしょうか？
本当に、大体の計算でかまいません。
わかる範囲でもいいです。
計算式などはHPなどで見たのですが、
その解釈があっているのかもわからないので、お願いします。
上記のこと以外でもなにか情報や知識などあれば是非教えて下さい。
③は勉強不足で分かりませんのでそれ以外について回答します。
①について、平均で税込み２１万円としますと日額４７４１円になります。基本は総額で２１万円が手取の場合はもっと増えます。
②について、支給は２８日ごと（２週間ごと）になります。２８日ごとに認定日があってその期間が失業状態と認定されれば２８日分が５営業日以内に指定口座に振り込まれます。
また、支給日数ですが計算式は無くて表できまっています。
あなたの場合は障害者と言うことで手帳を持っているなら一般とは違います。雇用保険被保険者が１年未満の場合は全年齢で１５０日、１年以上の場合は４５歳未満で３００日、６５歳未満で３６０日になっています。
①について、平均で税込み２１万円としますと日額４７４１円になります。基本は総額で２１万円が手取の場合はもっと増えます。
②について、支給は２８日ごと（２週間ごと）になります。２８日ごとに認定日があってその期間が失業状態と認定されれば２８日分が５営業日以内に指定口座に振り込まれます。
また、支給日数ですが計算式は無くて表できまっています。
あなたの場合は障害者と言うことで手帳を持っているなら一般とは違います。雇用保険被保険者が１年未満の場合は全年齢で１５０日、１年以上の場合は４５歳未満で３００日、６５歳未満で３６０日になっています。
派遣社員勤務での失業保険について質問します。現在３４歳、派遣社員として８年勤務していましたが、会社都合により、１０月３１日付で退職しました。派遣先より子会社を紹介され、１１月１日より勤務しているの
ですが、契約社員という話が（いずれは正社員）、実際に働いてみるとパート扱いという事で全く話が違う為
辞める方向でいます。
新しい会社では、まだ雇用保険等の書類を記入していません。（パートでも雇用保険・社会保険・厚生年金もあるそうです。）
離職票は会社都合で辞めた事になっているので、今から失業保険の手続きをして１８０日分もらう事は可能でしょうか？
ハローワークの人に確認すると、今の会社で雇用保険を払ってしまい、今辞めると自己都合による退職になり、
本来１８０日貰えるものが、３ヶ月待機の９０日しかでなくなるので、雇用保険は払わないようにと言われたのですが
本当でしょうか？
いろいろ質問して申し訳ありませんがよろしくお願いいたします。
ですが、契約社員という話が（いずれは正社員）、実際に働いてみるとパート扱いという事で全く話が違う為
辞める方向でいます。
新しい会社では、まだ雇用保険等の書類を記入していません。（パートでも雇用保険・社会保険・厚生年金もあるそうです。）
離職票は会社都合で辞めた事になっているので、今から失業保険の手続きをして１８０日分もらう事は可能でしょうか？
ハローワークの人に確認すると、今の会社で雇用保険を払ってしまい、今辞めると自己都合による退職になり、
本来１８０日貰えるものが、３ヶ月待機の９０日しかでなくなるので、雇用保険は払わないようにと言われたのですが
本当でしょうか？
いろいろ質問して申し訳ありませんがよろしくお願いいたします。
そうみたいですよ。
今雇用保険受給してますが、しおり見ると会社都合だと１８０日、自己都合だと９０日ですね。
なのでハロワの職員の方が言われるように今お勤めのところで雇用保険払わないほうがいいです。
可能であれば会社都合の離職票持ってハロワに行ったほうがいいです。
今雇用保険受給してますが、しおり見ると会社都合だと１８０日、自己都合だと９０日ですね。
なのでハロワの職員の方が言われるように今お勤めのところで雇用保険払わないほうがいいです。
可能であれば会社都合の離職票持ってハロワに行ったほうがいいです。
A社で1月までパート社員として約3年間働いていました。
退社後はすぐにB社に転職し正社員（試用期間三ヶ月）として働いています。
そろそろ二ヶ月が経とうとしているのですが、どうしても自分
?には会わないのです…
今退社した場合は失業保険などはもらえないのでしょうか？
もらえるとしたらA社、B社どちらの分からになりますか？
退社後はすぐにB社に転職し正社員（試用期間三ヶ月）として働いています。
そろそろ二ヶ月が経とうとしているのですが、どうしても自分
?には会わないのです…
今退社した場合は失業保険などはもらえないのでしょうか？
もらえるとしたらA社、B社どちらの分からになりますか？
どちらと言うより両方の退職した証明がないと、どのみち雇用保険は、無理ですよ。
片方(B社)の離職票だけでは、加入期間を満たしていません。A社の離職票がないと総合的に金額の計算、退職した証明ができません。過去６ヶ月の金額できまる？為。
どちらにしろ二社から離れ職務票もらいましょう。
片方(B社)の離職票だけでは、加入期間を満たしていません。A社の離職票がないと総合的に金額の計算、退職した証明ができません。過去６ヶ月の金額できまる？為。
どちらにしろ二社から離れ職務票もらいましょう。
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